长期以来
普洱市人才匮乏成为制约
普洱经济社会发展的重要瓶颈之一。
《论衡·累害》中有云
“人才高下，不能钧同。”
人才是社会的稀有产品
也是推动社会进步的关键力量
普洱的发展需要人才、急需人才。
现状
普洱市人才规模小、总量少，全日制硕士研究生以上学历仅占0.47%，人才匮乏已成为制约普洱经济社会发展的重要瓶颈之一。国以才立，*以才治，业以才兴，普洱的发展需要人才、急需人才。短时间大量引进一批高学历、懂技术、专业型的优秀人才，能够较快改变当前普洱市人才急需紧缺的局面，有效优化调整当前人才结构，为普洱市未来的经济社会发展提供强有力的人才支撑。目前，普洱市急需紧缺的专业有：经济学及经济贸易管理类、金融学类、财*税务类、旅游管理类、地质地矿地理及测绘类、环境及自然保护类、计算机类、水利及水利工程管理类等，同时根据全市经济社会发展状况实时调整。
普洱市历来高度重视人才工作
近年来
出台了一系列招才引智的配套*策
旨在引进
一批高学历、懂技术、专业型的优秀人才
有效优化调整当前的人才结构
为普洱市未来的经济社会发展
提供强有力的人才支撑。
举措
优越条件等你来《普洱市“高校毕业生就业创业行动计划”实施办法（试行）》，设置**储备人才专项、事业人才专项、企业人才专项、创业人才四个专项，针对不同就业创业方向的高校毕业生分别定制了不同的支持*策。**储备人才专项招引对象：●博士研究生。●“双一流”大学或相当层次高校全日制硕士研究生且本科为一本院校毕业，经济学及经济贸易管理类、金融学类、财*税务类、旅游管理类、地质地矿地理及测绘类、环境及自然保护类、计算机类、水利及水利工程管理类等普洱市急需紧缺专业可适当放宽。●“双一流”A类大学全日制优秀本科生。招引对象为近三年（年、年、年）高校毕业生，不含单位定向生、委培生、在职攻读学历学位学生。岗位安排：●根据个人专业并适当兼顾个人意愿，根据“人岗相适”原则统筹安排岗位。●聘用为事业单位正式在职在编工作人员。入职后达到公务员调任资格条件的，可调任与所任职单位对应层级**机关工作。也可根据工作需要或个人意愿，继续留在所任职事业单位或到普洱市所属各层级国有企业工作。服务保障：●零门槛落户：可选择普洱市任一地落户；可申请将户口登记在实际居住社区的集体户口。●公寓免费住：提供人才公寓免费租住3年。●安家有补贴：博士研究生30万元，硕士研究生5万元，分5年平均拨付；清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学本科生4万元，分4年平均拨付；其他高校本科生2万元；●基层有补助：县（区）工作的，每月元岗位补贴。●购房给优惠：协调开发商给予额外优惠。发展平台：●岗位：全市重要**机关工作。●培养选拔：**储备人才由市委组织部统筹管理，作为**领导干部储备人才和优秀年轻干部重点培养，符合条件的优先选拔任用，特别优秀的可按有关规定破格任用。●前景：作为全市优秀年轻后备干部重点培养。在普洱市委、市*府的高度重视下**储备人才招引工作成效显著各类人才聚集普洱。
成效
年，普洱市首次启动**储备人才专项招引工作，共吸引来自浙江大学、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学等35所高校的名优秀毕业生报名，最终入职名。
年，普洱市第二批**储备人才专项招引工作启动以来，吸引了来自北京大学、清华大学等知名高校的名优秀毕业生报名，报名总数是年的3倍，其中博士研究生16人，硕士研究生人，“双一流”高校毕业生人。
通过两年的**储备人才专项招引，普洱市的人才吸引力明显增强，在一定程度上缓解了人才紧缺情况，为未来全市实现高质量跨越式发展，谱写好中国梦的普洱新篇章，储备了一批优秀青年人才集群。
3月17日《普洱日报》3版整版聚焦普洱市**储备人才专项招引工作扫描下方
