“未来市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才”。在追求高质量可持续发展的新征途上，如何确保人才资源在组织战略发展需要时及时供给，同时确保各层级人才的岗位能力素质符合组织发展要求，是现代组织管理者面临的重要问题，而有效的人才盘点及人才梯队体系建设将是解决这个问题的关键。
为更医院“十四五”发展战略规划，医院学科建设和人才盘点，医院高质量发展，年3月19日，医院管理中心韩根东专家医院学科健康度进行评估和人才盘点。
专家团队们采取业务查房、临床教学、中高层访谈，专题讲座，重点岗位人员实战演练分析等形式进行实地了解，通过人才岗位匹配度评分量表、岗位技能清单、学科建设评估、人才梯队搭建等方式对我院进行人才盘点，再围绕“十四五发展规划基线调查战略纲要”中的“人才培养与学科建设调查大数据分析”，提出“医院岗位任职资格与职责管理体系”在我院的目标管理的重要性和迫切性，会上，韩根东教授还将其个人编写的书籍《医院岗位描述与职责管理》医院学习。
医院将拥抱新时代、践行新思想、实现新作为，积极建立“向上、开放、创新、共享”的文化机制及发展理念，努力向更高定位攀登，敢向更强目标迈进，化竞争为上升的动力，勇担区域卫生健康事业发展的时代重任，为人民群众身心健康作出应有的贡献。
文
范照美
排版
*筱媛
审核
邓志勇
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