普洱市按照因地制宜、分类施策的工作思路，通过“思想保障”“平台保障”和“*策保障”三管齐下，保障好离任村干部后续发展，让离任干部退有尊严、退有信心、荣誉离岗。
“暖心”做好思想准备
让离任干部“人走茶不凉”、退得安心
抓住推荐、考察、选前、选后等重点环节，采取“四项”暖心措施，做实做细离任村（社区）干部*治思想工作，让换届工作更有“温度”。开展“覆盖式”谈心谈话，乡（镇）*委联合换届指导组对离任干部开展“四必谈”活动，即指导组、乡（镇）*委书记、组织委员、驻村第一书记与离任村干部谈心谈话，谈深谈透思想，帮助疏导压力，减轻心理落差。
建立“结对式”帮扶机制，包村乡（镇）**班子成员与离任村（社区）干部结对联系，倾听意见建议，一对一解决实际困难。开展“关怀式”走访慰问，将离任村（社区）干部纳入春节慰问范围，进行走访慰问，让离任干部切实感受到*组织的关怀。开展“鼓励式”座谈交流，肯定离任干部在脱贫攻坚、疫情防控中所做的工作和取得的成绩，鼓励做好“传帮带”工作，为发展建言献策，增强离任干部的荣誉感、获得感。
有效提供“平台保障”
让离任干部“创业有舞台”、退有所为
坚持因人制宜原则，注重发挥离任干部基层工作经验足、群众基础好的优势，结合能力特长和个人意愿，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、矛盾调解等方面工作搭建服务平台，引导离任村干部当好业务辅导员、矛盾调解员，发展顾问员，村务监督员，为乡村经济发展、社会稳定发挥余热、奉献力量。同时，积极拓宽离任干部发展渠道，鼓励支持他们创业就业，大力发展优势产业，在带头致富上作好示范带动。精准落实“*策保障”
让离任干部“失位不失望”、退有所依
采取“离任补助+技术培训+小额信贷+推荐就业+兜底保障”等帮扶措施，切实解决离任干部后顾之忧，对有创业需求的，帮助协调创业贷款和无偿提供技术支持、咨询服务，助力发展产业带头带领致富；对有外出务工需求的，及时组织开展劳动力转移技术培训，并提供选岗、就业、回访等“一站式”跟踪服务；对各种条件都不具备的，采取养老保险、农村低保、民*救助等兜底措施，让他们离有所养、离无所忧。
供稿
市换届工作专班徐杨
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