北京中科白癜风医院热心公益 http://news.39.net/bjzkhbzy/170125/5212097.html学院简介
普洱市幼儿园，普洱市教育体育局直属正科级事业单位，公益二类，始建于年，占地面积平方米，园舍建筑面积平方米，绿化面积平方米，户外活动场地平方米。现有教职工人，具有大专以上学历的教师达%，教师持幼儿教师资格证者%，普通话二级甲等以上的专技人员达98%。现有班级规模27个教学班，在园幼儿人。先后荣获了云南省一级一等幼儿园、云南省优级甲等幼儿园、省文明学校、省绿色幼儿园、省优秀家长学校，省现代教育示范幼儿园等荣誉称号。现有三所联办园——思茅区太阳花艺术幼儿园、思茅区白云幼儿园、澜沧县澜沧新城艺术幼儿园，形成了一园四址的格局。为加强普洱市幼儿园教师队伍建设，解决教师紧缺问题，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔〕号)等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，经报有关部门研究同意，年普洱市教育体育局直属学校普洱市幼儿园紧缺人才招聘幼儿教师7名。现将招聘的有关事项公告如下：
招聘岗位
（一）招聘岗位：
学前教育专业相同或相近专业5人;舞蹈专业相同或相近专业1人;体育专业相同或相近专业1人。
（二）招聘对象和条件
招聘对象
1.近三年应届毕业生;大学本科及以上学历。
(招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需要的其他条件;
7.具有幼儿园及以上教师资格证书。
(三)户籍要求不限。
(四)不符合报名条件的情况
1.普通高校国民教育在读硕士研究生、本科生;
2.普通高校毕业的非应届毕业生;
3.面试时间前已被普洱市组织、人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续);
4.法律规定不符合报名人员。
招聘程序
（一）报名方式
招聘采取现场和网络报名的方式进行
(1)网络报名：报考人员将个人简历以及相关证件，如：身份证、教师资格证、毕业证、学位证(年毕业生未取得教师资格证、毕业证、学位证的可使用院系证明代替)、专业、联系方式等资料的扫描件，通过电子邮件的方式发送至普洱市幼儿园报名邮箱(smyery.
报名材料经学校初审后按招聘方式和程序另行通知相关人员参加应聘。网络报名不进行相关证书、证件等原件的审核，报考人员需真实、准确、完整地填写个人信息，提供相关简历。因个人填写的信息、提供的简历有误和不完整造成的后果由报考人员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。
(2)网络报名时间：公告发布之日起至年3月19日下午17:00。
2.现场报名
(1)时间及地点：年3月25日8:00至10:30;云南师范大学呈贡校区学生活动中心招聘会现场。
(2)由学校安排专人收取应聘人员的推荐材料、本人简历及相关信息。
(3)专家考核小组根据报名人员的推荐材料进行资格审核和初选确定进入面试人员。
(二)审核
1.资格审核由审核小组采用人工审核的方式进行，资格审核解释权由普洱市教育体育局负责解释。
2.证件审核
(1)网络报名人员在面试前，必须在规定时间内提供自荐表、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证和学位证(年毕业生未取得教师资格证、毕业证、学位证的可使用院系证明代替)、获奖证书等材料进行审核。所有证书、证件均为原件，审核通过人员按程序进入后续招聘环节。
(2)年毕业生持学校开具证明材料参加面试交流、试讲，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相应证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。
（三）面试程序
1、不进行笔试。采取资格审核确定面试人员的方式，资格审核由审核小组采用人工审核的方式进行，资格审核合格人员按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试的人员，如岗位招聘人数与进入面试人数达不到1:3比例的岗位，原则上取消岗位面试，经招聘工作领导小组研究同意，也可按该岗位审核合格的实际人数进行面试。
2、面试方式
学前教育和舞蹈教师岗位：专业知识测试。体育教师岗位：模拟课堂教学。
3、面试时间
年3月25日12：00至招聘结束。(温馨提示：网络报名的考生，资格审核确定面试人员后另行通知面试时间和地点。)
4、面试地点
云南师范大学呈贡校区学生活动中心(详细地点另行通知)。
5、面试设置
面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场。
面试考官设幼儿园教师组考官共1个考官组，完成学前教育5人、舞蹈1人、体育1人招聘岗位面试工作。
面试考场设主考官席、考官席、考生席。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组3人(其中：主考官1人、其他考官2人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长。
面试考官从市人力资源和社会保障局人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应有差额;面试考官必须抽签确定面试考场。
6、面试内容
由考核小组指定，考核小组按保密等有关规定准备题目，提供面试交流考场使用。学前教育和舞蹈教师岗位儿童歌曲抽签题目由面试组织方准备;学前教育和舞蹈教师岗位一段舞蹈展示题目、体育教师岗位一节幼儿园体育活动模拟课堂教学题目由考生自行准备。
面试的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养等方面，各类岗位测评要点具体如下。
学前教育和舞蹈教师岗位主要围绕歌曲演唱、舞蹈表演、才艺展示、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。
体育教师岗位主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行评价。
考官根据考生面试表现进行评分。
7、面试流程
可视情况每个考场每次引导1名或1批考生进入考场面试。操作方法如下：
(1)学前教育和舞蹈教师岗位
①主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
②专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。
A.自行准备一段舞蹈展示，时间3分钟。
B.现场抽取一首儿童歌曲，进行简谱视唱，时间3分钟。
③专业知识问答。每位考生专业知识测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问考生，问答题目和提问问题不得提前准备，限考生测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟;如考官无提问的考生，此步骤省略。
(2)体育教师岗位
①主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
②第一阶段是教学讲授阶段。考生进行教学讲授，时间10分钟，教学讲授进行中，考官不得打断考生教学讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生教学讲授，如果教学讲授提前结束或时间到，主考官宣布：进入知识问答阶段。
③第二阶段是知识问答阶段。考生进行知识问答，时间5分钟。不得提前准备知识问答题目和提问问题，教学讲授结束后，考官可根据考生教学讲授情况现场提问考生，限考生教学讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容;如考官无提问的考生，此步骤省略。
(3)面试成绩计算
面试总分分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩，本考场面试结束后公布。
如出现面试成绩相同且招考人数与进入面试后续招聘程序人数比例超过1:1的岗位，采取抽签的方式确定排名先后。
面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到2:1及以上的岗位，面试成绩最低合格分数线为60分;实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入后续招考程序人数1:1的比例确定参加体检考察等后续程序的人员。
8、确定人选,签订协议
招聘程序结束后，由专家考核小组确定拟签订协议人选，按规定签订三方协议(含普洱市幼儿园紧缺人才招聘补充协议书)。
（四）考核和体检
签订三方协议(含普洱市幼儿园紧缺人才招聘补充协议书)人员毕业后，等额确定进入考核和体检的人选，考核、体检时间另行通知。
1、考核
报考人员提供毕业证、教师资格证、学位证、普通话等级证书等证件原件再次进行复审，由用人单位及市教育体育局负责审核报考人员相关证件及学籍档案，并对其思想*治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。
2、体检
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔〕号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔〕65号)等规定执行。体检须开展吸*人员的排查检查，吸*人员一经确认，不予聘用。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
医院医院，对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，医院医院;体检费用自理。
（五）公示和聘用
(一)根据考核和体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在“普洱市人民*府网”进行公示;公示期为7个工作日。
(二)公示期满后，没有反映问题和反映有问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护应聘者权益，反映问题必须实名反映。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇